Søndagsarbeid

Søndagsarbeid er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Med søndagsarbeid menes også arbeid på høytids- og helligdager.

Når er søndagsarbeid tillatt?

Utgangspunktet for vurderingen vil være om søndagsarbeid er nødvendig av produksjonsmessige grunner eller for å dekke samfunnets eller allmennhetens behov. Dette må vurderes opp mot hensynet til arbeidstakernes sosiale og velferdsmessige behov.

Adgangen til å drive søndagsarbeid er i stor grad sammenfallende med adgangen til å utføre nattarbeid.

Drøfting før søndagsarbeid

Før søndagsarbeid iverksettes, skal arbeidsgiver drøfte med arbeidstakers tillitsvalgte om søndagsarbeid er nødvendig.

Avtale om søndagsarbeid mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver

Arbeidsgiver og tillitsvalgte i virksomhet bundet av tariffavtale kan inngå skriftlig avtale om søndagsarbeid dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Det må dreie seg om særlige forhold hvor det i kortere perioder oppstår behov for søndagsarbeid. Dette kan for eksempel være på grunn av sesongmessige svingninger, uventet arbeidspress eller andre upåregnelige situasjoner.

Ingen dispenasjon fra Arbeidstilsynet

Arbeidstilsynet har ikke lenger anledning til å gi dispensasjon for søndagsarbeid.

Rett til fri

Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag. Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.

Regelverk

Søndagsarbeid, arbeidsmiljøloven § 10-10

Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, arbeidsmiljøloven § 10-8 (4)